In de dynamische bedrijfswereld van vandaag is het vinden van de juiste personeelsstrategie essentieel voor succes. Steeds meer bedrijven overwegen om extern talent in te huren in plaats van enkel te vertrouwen op interne medewerkers. Hoewel het ontwikkelen van eigen personeel zijn voordelen heeft, biedt het inschakelen van freelancers een reeks unieke voordelen die het overwegen waard zijn, vooral als we kijken naar de directe en indirecte kosten. Hieronder verkennen we waarom het inhuren van freelancers niet alleen kostenefficiënt is, maar ook strategisch voordelig kan zijn voor uw organisatie.
Een groot voordeel van het werken met freelancers is hun vermogen om flexibiliteit en schaalbaarheid te bieden. In tegenstelling tot vaste werknemers, waarbij langdurige financiële verplichtingen en vaste salarissen komen kijken, kunnen freelancers op projectbasis worden ingehuurd. Dit betekent dat uw bedrijf kan op- of afschalen afhankelijk van de huidige behoeften, zonder de last van permanente overheadkosten. U betaalt precies voor de hoeveelheid werk dat nodig is, wanneer het nodig is, wat leidt tot betere budgetcontrole en verminderde risico’s.
Freelancers brengen vaak gespecialiseerde vaardigheden met zich mee die ze hebben ontwikkeld over diverse projecten en sectoren heen. Dit niveau van expertise is bijzonder waardevol voor projecten die specifieke kennis vereisen die niet in-house beschikbaar is. Het inhuren van een freelancer voor hun unieke vaardigheden kan de kwaliteit van het werk verhogen en zorgt voor een efficiëntere voltooiing van projecten die anders aanzienlijke training en tijd zouden vereisen.
Hoewel de initiële uurtarieven van freelancers hoger kunnen lijken, zijn de totale jaarlijkse kosten verrassend vergelijkbaar met die van vaste werknemers. Bij freelancers wordt vaak vergeten dat hun factuur integraal kan ingebracht worden als kost en zo recupeert men 20% tot 25% van de kostprijs via de vennootschapsbelastingen. Voor vaste werknemers vergeet men vaak dat er een heel hoge overhead kost is. Denk maar aan alle centrale diensten die voor hen in de weer zijn zoals bvb een personeelsdienst, een loonadministratie, een boekhoudafdeling, een IT afdeling, een fleet afdeling, een juridische afdeling, enz. Ook de kosten met betrekking tot kantoor en meubilair mogen niet vergeten worden. Recente onderzoeken schatten deze overhead kosten op 25 tot 40% van het bruto basis loon.
Ter vergelijking : een vaste werknemer met een bruto maandsalaris van 3850€/maand, een bedrijfswagen ter waarde van 950€/maand, maaltijdcheques van 8€/dag, vakantiegeld en een 13de maand, kost op jaarbasis om en bij de 80.000€ zonder overhead. Tel daar 30% overheadkosten bij op en we komen aan 104.000€. Rekening houdend met een belastingsvoordeel van 20%, kan je hiervoor een freelancer inzetten gedurende 220 werkdagen aan een dagtarief van 600€. Bovendien hoef je de freelancer niet door te betalen bij ziekte of afwezigheid.
Het inhuren van freelancers kan een frisse wind brengen in uw projecten en innovatie stimuleren. Deze professionals werken vaak aan gevarieerde projecten en brengen nieuwe ideeën en perspectieven met zich mee die kunnen helpen bij het oplossen van problemen op manieren die een intern team misschien niet overweegt. Die nieuwe inzichten kunnen cruciaal zijn voor bedrijven die streven naar continue verbetering en aanpassing aan marktveranderingen.
Het inschakelen van externe krachten biedt flexibiliteit, expertise, en strategische voordelen die cruciaal kunnen zijn voor het succes van uw organisatie. Met een doordachte benadering kunnen freelancers een kosteneffectieve en waardevolle aanvulling zijn op uw team. Ze helpen uw bedrijf niet alleen met gespecialiseerde vaardigheden en innovatie, maar bieden ook de mogelijkheid om efficiënt te navigeren door fluctuerende werklasten en projectvereisten. Voor bedrijven die op zoek zijn naar groei en flexibiliteit, kan het inschakelen van freelancers een zeer slimme zet zijn.
Stel volledig vrijblijvend uw vraag en ontdek hoe wij u kunnen helpen.